愛知県常滑市の社会保険労務士(社労士)事務所

企業を取り巻く環境のめまぐるしい変化は、労働形態や労使関係に大きな影響を及ぼし企業経営をより一層難しくしています。このような時代に企業経営に欠かせない「人」に関するコンサルティングを通じて愛知県内(名古屋・半田・岡崎等)零細事業所の健全なの中小・発展をサポート致します。

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 最近、事業所の社会保険加入を確認されることが多くなってきました、これからもっと社会保険加入が必要になってきます。御社は加入済ですか?

 社会保険・労働保険にまだ加入されていない事業所様は、親切丁寧なイチダ社労士事務所にお任せください。

  

社会保険(厚生年金・健康保険)新規適用・・・30,000円〜



(マイナンバーに対応するため)                               

 平成27年8月1日からセキュリティー対策・データ保存対策を講じました。

@外部セキュリティー(アレクソンUTM100)導入によりウイルス対策。

Aクラウドシェルター(アレクソンCS-1000)を使用することにより大切なデータを安全にバックアップ。

  ・デュアルOSにより高い信頼性の確保

 ・クラウドシェルターに保存したデータに対してウイルスチェック(外部と内部でダブルチェック)

 ・ハードディスクが故障しても業務は止まらない



 

 

65歳定年の実施で最近よくある質問

 

 



 

 

 

 

中小事業主の皆様 お困りではありませんか?

◆労働・社会保険の複雑な手続きに苦労している、時間がない・・・    解決!!

◆社労士さんにお願いしたいが顧問料が・・・   リーズナブル!

就業規則って何?36協定?  解決!!

◆トラブルは事前に防止したい     解決!! 

◆労働基準監督署の是正勧告をうけたがどうすれば・・・      解決!! 

◆解雇するには・・・  解決!!

◆助成金はもらったことがない、もらえるの?    解決!!

◆労働基準法がよくわからない     参考に

◆代休と振り替え休日は、どう違う?  解決!

◆給与計算が煩わしい、アウトソーシングしたい    解決!!

◆就業規則を見直したい   解決!!

◆遅刻や欠勤を繰り返す従業員がいる   解決!!

◆職場の同僚と協調しない   解決!!

◆残業をを拒否する   解決!!

◆業務災害!通勤災害?どう対処したら・・・   解決!!

◆従業員が突然出勤しなくなった家にもいない・・・  解決!!

◆時間外労働、休日労働の割増賃金は2割5分増???     解決!!

◆法定休日って何?    解決!!

 

これらでお困りの事業主の皆様!愛知県常滑市のイチダ社労士事務所にご相談ください!必ず解決できます!

 ⇒ TEL 0569−37−1755

 

 


経営者・人事担当者様も個人・従業員の皆様、職場のトラブルは労働問題の専門家である「特定社会保険労務士」にご相談ください。

 

  解雇・職場のトラブル

⇒ TEL 0569−37−1755


特定社会保険労務士

  社会保険労務士との違い

 特定社会保険労務士は、労働関係トラブル解決のための知識を身につけた社会保険労務士のことです。

社会保険労務士との違いは「あっせん代理」ができることです。つまり、当事者に代わってトラブル解決に係ることができることです。

 

 近年、労働環境・意識の変化により経営者と労働者間のトラブル(不当解雇・賃金不払い・セクハラ・残業代不払い等)が急増しています。

裁判には長い時間と、多額の費用が必要です、そこで労働関係のトラブル解決のための知識を身につけた特定社会保険労務士が当事者に代わって裁判をせずに「話し合い」によりトラブルを解決しようという制度です(ADR・・・裁判外紛争解決手続)。

特定社会保険労務士は、このADRのうち個別労働関係紛争解決のお手伝いをいたします(ただし、愛知県内に限らせていただきます)。

◆イチダ社労士事務所は特定社会保険労務士事務所です。

 


介護事業所の運営・経営にお困りの事業所様へ。

 職員を募集しても集まらない職員が定着しない、または利用者・入居者が集まらない等お困りの事業所様、私は以前愛知県内にある介護事業所の経営(運営)に携わっており、介護事業における人事・労務管理または運営・集客に関し自分自身で行い介護事業所を軌道に乗せた実績があります。今後、介護業界はますます競争が激化します介護事業所を成功させることは難しくなってきています。ではどうすればよいか、まずはサービスの向上に努めなければいけません、そのためには優秀な職員の確保が必要です。優秀な職員を確保したならば次は人事・労務管理が重要なポイントになってくるでしょう、これを疎かにする事業所は経営的に下降していくことでしょう。

イチダ社労士事務所は介護事業所の経営者の皆様のお悩みなど経営者の立場にたってお役にたてる事務所です。

お困りのことがございましたら、お気軽にご相談ください。

 

 

キャリアパス要件等届出はお済ですか?⇒随時受付けます。

キャリアパス要件は難しくてできない、どのように就業規則にキャリアパスを反映させるのかわからない、交付金の減算は仕方ないとお考えの事業所様、当事務所では就業規則にキャリアパスの導入を行っています。

就業規則の作成・変更は専門家である社会保険労務士にお任せください。

 

就業規則作成・変更(キャリアパス導入)⇒150,000円〜

新着情報!

平成28年10月〜       ・厚生年金保険法等の改正により短時間労働者へ適用拡大!

                   @501人以上の大企業

                   A週所定労働時間20時間以上

                   B賃金月額8.8万円(年収106万円)

                   C勤務期間1年以上見込まれること

                   D学生でないこと

平成27年10月1日〜     ・愛知県最低賃金の改定(820円)必ずチェックしてください

平成27年5月1日〜      ・「特定求職者雇用開発助成金」助成金額の変更

平成27年4月1日〜 パートタイム労働法施行

                1.パートタイム労働者の公正な待遇の確保

                2.パートタイム労働者の納得性を高める措置

                 ・パート労働者から説明を求められた時の説明義務

                 ・説明を求めたことによる不利益取扱いの禁止

                 ・パート労働者からの相談に対応するための体制整備の義務

                 ・相談窓口の周知(雇用通知書等で明示しなければならない)

                 ・親族の葬儀などのために勤務しなかったことを理由とする 

                  解雇は適当ではない                             

                3.パートタイム労働法の実効性を高めるための規定新設

平成26年10月1日〜    ・愛知県最低賃金改正 時間給800円(必ずチェック)

平成26年9月分(10月納付分)からの健康保険(愛知県)・厚生年金保険料額表

                ・平成26年9月分からの健康保険・厚生年金保険料額表

平成25年10月26日〜    ・愛知県最低賃金改正 時間給780円(必ずチェック)

平成25年9月1日〜      ・厚生年金保険料率の変更

                   一般の被保険者・・・16.766%⇒17.120%

                                                      平成25年9月〜(愛知県)社会保険料額表.pdf

平成25年3月          ・若者チャレンジ奨励金のご案内

 

平成25年4月1日       ・改正労働契約法の施行

 平成25年4月1日        ・障害者法定雇用率の引き上げ

                       民間企業  1.8%⇒2.0%

                    ※障害者を雇用しなければならない事業主・・・50人以上の事業所

 

 平成25年3月31日       ・中小企業定年引上げ等奨励金の廃止予定。

                  ひらめき ・均衡待遇・正社員化推進奨励金の廃止予定。

 

平成25年3月〜        ・健康保険料率・介護保険料率 (愛知支部)変更なし。 

平成24年10月1日〜     ・愛知県最低賃金改正(必ずチェックしましょう!)

                   時間給 758円

 

 平成24年4月分〜        ・厚生年金保険の児童拠出金率が改訂されます。

                1,000分の1.3(0.13%) ⇒ 1,000分の1.5(0.15%)

 

  平成24年1日〜        ・雇用保険料率変更(前年度より引き下げ)

事業の種類保険率事業主負担率被保険者負担率
一般の事業 13.5/1000 8.5/1000 5/1000
農林水産
清酒製造の事業
15.5/1000 9.5/1000 6/1000
建設の事業 16.5/1000 10.5/1000 6/1000

 

平成24年3月〜        ・協会健保(愛知県)の保険料率が変更になります

                   健康保険料率 9.48%⇒9.97%  

                   介護保険料率 1.51%⇒1.55%

                    *健康保険・厚生年金保険の保険料額表(愛知県)

 

 

 平成23年10月1日〜     ・愛知県最低賃金改正(必ずチェックしましょう!)

                   時間給 750円

 

 

 平成23年9月1日〜      ・平成23年9月〜厚生年金保険料の改定

                   ※健康保険料率は都道府県別へ

 

 

平成23年6月30日      ・高年齢者等共同就業機会創出助成金 廃止予定

 

 

平成23年4月23日      ・<大和ハウス>サービス残業32億円 本社と関連会社15社

 大和ハウス工業は22日、本社とグループ会社15社で、09年と10年の2年間に総額約32億円の時間外賃金の未払いがあったと発表した。今年1月に大阪府の天満労働基準監督署の是正勧告を受け、本社を含む32社を調査したところ、従業員約2万5000人の約4割に当たる9387人のサービス残業が分かった。
昨年7月に労働基準監督署が本社を立ち入り調査したところ、従業員がパソコンで事前に申告する残業予定時間と、実際の残業時間が食い違っていたことが判明した。従業員の聞き取り調査で「上司から残業時間の目標が示されており、超過した部分を正直に申告しづらかった」「営業成績が悪いので申告しづらかった」などの意見が出た。


 

 

平成23年4月1日      ・中小企業労働力確保法に基づく助成金の改正(予定)

                       中小企業人材確保推進事業助成金

                     ひらめき中小企業基盤人材確保助成金

 

平成23年4月1日〜     ・雇用保険料率(変更なし)

 

平成23年4月1日〜    ・次世代法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出の義務化

 

平成23年 3月〜     ・平成23年度の健康保険料率が変わります

                   愛知県 9.33%⇒9.48%

                   全国版はこちら

                 

平成23年3月31日     ・介護基盤人材助成金 廃止予定

                  ・介護未経験者確保等助成金 廃止予定

 

 

平成22年10月24日〜   ・愛知県最低賃金改正(必ずチェックしましょう!)

                     時間給 745円

 

 

 平成22年9月24日〜    ・3年以内既卒者トライアル雇用奨励金

                    (最大1人:30万円+50万円=80万円

                  ・3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金 

                     (1事業所1回: 100万円

 

   

平成22年4月1日〜

 

・非正規労働者の雇用保険の適用範囲の拡大。

  ★短時間労働者、派遣労働者の雇用保険の適用範囲が変わりました。

   @)31日以上の雇用見込みがあること

   A)1週間の所定労働時間が20時間以上であること

      上記2つを満たせば雇用保険の被保険者となります。

 

雇用保険率が改定されるため、平成22年度の労働保険料の概算保険料は、新料率により申請してください

     (平成21年度の確定保険料は、旧雇用保険率により申告となります。)

 

【改定前】(平成21年度確定保険料の計算に使用)

事業の種類保険率事業主負担率被保険者負担率
一般の事業 11/1000 7/1000 4/1000
農林水産
清酒製造の事業
13/1000 8/1000 5/1000
建設の事業 14/1000 9/1000 5/1000

【改定後】(平成22年度概算保険料の計算に使用)

事業の種類保険率事業主負担率被保険者負担率
一般の事業 15.5/1000 9.5/1000 6/1000
農林水産
清酒製造の事業
17.5/1000 10.5/1000 7/1000
建設の事業 18.5/1000 11.5/1000 7/1000

 

 

平成21年10月〜     ・出産育児一時金の引き上げ      

                  38万円 ⇒ 42万円